เอบอร์ดีน สก็อตแลนด์ / RankWire.AI / – ศาลแรงงานสก็อตแลนด์ตัดสินให้เรย์มอนด์ โจเซฟ อดีตพนักงานเสิร์ฟ ได้รับค่าชดเชย 5,469.04 ปอนด์ หลังจากพบว่ามีการเหยียดเชื้อชาติเกิดขึ้นที่ร้าน พิซซ่าเอ็กซ์เพรส แห่งหนึ่ง ในระหว่างการโต้เถียงเมื่อเดือนเมษายน 2025 เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งเรียกโจเซฟว่าเป็นชาวอเมริกันและ “แยงก์” ซ้ำๆ และยังบอกให้เขาออกไปและกลับไปประเทศของเขาด้วย ผู้พิพากษาเมลาณี แซงสเตอร์ พบว่าคำพูดเหล่านั้นเกี่ยวข้องกับสัญชาติโดยตรง คำตัดสินพิจารณาจากคำพูดที่กล่าวซ้ำๆ สถานที่สาธารณะ และผลกระทบที่มีต่อโจเซฟ
โจเซฟเริ่มทำงานที่สาขา Union Square ในเมืองอะเบอร์ดีนในเดือนกันยายน ปี 2024 โดยปกติทำงานสัปดาห์ละ 20-22 ชั่วโมง ในวันที่ 8 เมษายน ปี 2025 โจเซฟและไมเคิล ทอร์โทลาโน พนักงานเสิร์ฟร่วมงาน ได้ร่วมกันดูแลลูกค้าจำนวนมาก ซึ่งนำไปสู่ความขัดแย้งขณะที่พวกเขากำลังรับมือกับความต้องการของลูกค้า ทอร์โทลาโนบอกโจเซฟว่าไม่มีใครชอบเขา อ้างถึงสัญชาติอเมริกันของเขา และใช้คำว่า “แยงก์” (Yank) โจเซฟจึงตอบโต้ด้วยการเรียกทอร์โทลาโนว่า “ไอ้หัวล้านขี้แพ้”
ต่อมาในระหว่างกะทำงานเดียวกันนั้น ทอร์โทลาโนได้กล่าวคำดูถูกเหยียดเชื้อชาติซ้ำอีกครั้ง บางส่วนของการโต้เถียงนั้นได้ยินไปถึงลูกค้าและผู้ที่อยู่ในบริเวณนั้น โจเซฟให้การว่าคำพูดเหล่านั้นทำให้เขารู้สึกเจ็บปวดและอับอาย เขาได้ยื่นรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้จัดการในวันเดียวกันนั้นและทำงานต่อไป คณะกรรมการพิจารณาคดีพบว่าการโต้เถียงดังกล่าวเข้าข่ายการคุกคามที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติตามกฎหมาย ภายใต้พระราชบัญญัติความเสมอภาคปี 2010 เชื้อชาติหมายรวมถึงสัญชาติ ความเป็นพลเมือง และชาติพันธุ์หรือต้นกำเนิดทางชาติพันธุ์
ค่าชดเชยที่มอบให้สำหรับความทุกข์ทางจิตใจ
ศาลสั่งให้ PizzaExpress จ่ายเงิน 5,000 ปอนด์ สำหรับความเสียหายทางจิตใจของโจเซฟ โดยกำหนดให้เป็นจำนวนเงินกลางของช่วงค่าชดเชย Vento ที่ต่ำกว่า ซึ่งศาลใช้ประเมินความเสียหายทางอารมณ์ในคดีการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ยังสั่งให้จ่ายดอกเบี้ยเพิ่มอีก 469.04 ปอนด์ โดยคำนวณจากอัตราดอกเบี้ย 8% ต่อปี เป็นเวลา 428 วัน ศาลไม่พบหลักฐานการสูญเสีย ทางการเงิน อื่นใดที่เกี่ยวข้องกับการคุกคาม โจเซฟยังคงทำงานต่อไปโดยไม่ได้รับการรักษาพยาบาล
ฝ่ายบริหารเริ่มการสอบสวนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในที่ทำงานเมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม ซึ่งเป็นเวลาประมาณหกสัปดาห์หลังจากเหตุการณ์นั้นเกิดขึ้น ศาลแรงงานระบุว่าความล่าช้านี้ไม่สมเหตุสมผล แต่ไม่พบเจตนาที่ผิดกฎหมายใดๆ ต่อมาทอร์โทลาโนยอมรับข้อกล่าวหาในระหว่างการพิจารณาทางวินัย ส่งผลให้ฝ่ายบริหารพิจารณาว่าพฤติกรรมของเขาเป็นการประพฤติมิชอบร้ายแรงและออกหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งสุดท้าย โดยพิจารณาจากการยอมรับ ความสำนึกผิด และประวัติการถูกลงโทษทางวินัยของเขา บริษัทฯ ยังได้ตรวจสอบข้อกล่าวหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม การเข้าถึงข้อมูล และการสื่อสารในที่ทำงานของโจเซฟด้วย
ข้อกล่าวหาอื่นๆ ถูกยกเลิกในการพิจารณาคดี
ผู้จัดการพบว่าโจเซฟมีความผิดฐานประพฤติมิชอบและไล่เขาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 2568 การตัดสินใจดังกล่าวอ้างถึงพฤติกรรมของเขาในระหว่างการโต้เถียงและคำพูดที่ไม่เหมาะสมที่ไม่เกี่ยวข้อง รวมถึงการเข้าถึงข้อมูลลับของบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต ผู้จัดการพบว่าโจเซฟได้ส่งเอกสารของบริษัทไปยังอีเมลส่วนตัวของเขา โจเซฟปฏิเสธข้อกล่าวหาเหล่านี้และเลือกที่จะไม่ยื่นอุทธรณ์การไล่ออกของเขา ต่อมาศาลตัดสินว่าความประพฤติมิชอบเพียงอย่างเดียวก็เพียงพอที่จะไล่เขาออกจากร้านอาหารแล้ว
โจเซฟยังยื่นฟ้องร้องในข้อหาการกลั่นแกล้ง การเปิดเผยข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครอง และการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมโดยอัตโนมัติ ศาลแรงงานยกฟ้องข้อกล่าวหาทั้งหมดนี้ แม้ว่าศาลจะยอมรับว่าการเปิดเผยข้อมูลบางส่วนของเขานั้นได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย แต่ก็ไม่พบความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างการเปิดเผยข้อมูลเหล่านั้นกับการกระทำของฝ่ายบริหารที่เป็นปัญหา การพิจารณาคดีที่เมืองอเบอร์ดีน กินเวลาเจ็ดวันตลอดเดือนเมษายนและพฤษภาคม 2026 โดยมีการออกคำพิพากษาให้แก่คู่กรณีในวันที่ 10 มิถุนายน ในที่สุด ชัยชนะของโจเซฟจำกัดอยู่เพียงข้อกล่าวหาเรื่องการคุกคามทางเชื้อชาติเท่านั้น
บทความเรื่อง " พนักงาน PizzaExpress ชนะคดีฟ้องร้องเรื่องการเหยียดเชื้อชาติในเมืองอเบอร์ดีน" ปรากฏครั้งแรกใน Emirates Daily: ข่าวสารประจำวันที่สำคัญของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์